Jawapan Ringkas: Ya, perekrut sering dapat mengesan jika anda menggunakan ChatGPT. Pengesanan berlaku pada dua tahap: (1) profesional HR mengenal pasti tanda-tanda seperti bahasa generik, penggunaan berlebihan perkataan seperti "optimize", "sinergi", dan "inovatif", serta kekurangan contoh konkrit, dan (2) sesetengah syarikat menggunakan alat pengesanan AI yang mencari watermark tersembunyi dan corak linguistik.

Jika anda telah menggunakan ChatGPT untuk menulis resume, surat permohonan, atau permohonan kerja anda, anda tidak bersendirian. Kajian mencadangkan bahawa kira-kira separuh daripada semua pencari kerja kini menggunakan alat penulisan AI untuk memperbaiki permohonan mereka. Tetapi inilah soalan yang membimbangkan ramai pencari kerja: bolehkah perekrut tahu jika anda menggunakan ChatGPT?

Jawapan ringkasnya adalah ya, mereka sering boleh. Tetapi gambaran penuh lebih rumit daripada kebanyakan artikel nasihat kerjaya. Pengesanan berlaku pada dua tahap berbeza, dan memahami kedua-duanya adalah penting jika anda mahu menggunakan alat AI secara efektif dalam pencarian kerja anda.

Bagaimana Perekrut Mengesan Permohonan yang Ditulis dengan ChatGPT

Perekrut berpengalaman telah membangunkan mata yang tajam untuk kandungan yang dijana AI. Menurut temubual dengan profesional pengambilan, kira-kira 25% permohonan kerja kini menunjukkan tanda-tanda jelas penjanaan AI. Perekrut mengatakan mereka boleh mengesan permohonan yang ditulis AI "dari jauh".

Jadi apa yang mendedahkannya? Perekrut secara konsisten menunjukkan beberapa tanda yang jelas:

Bahasa Generik dan Formulaik

ChatGPT cenderung menghasilkan teks yang licin tetapi tidak peribadi. Apabila surat permohonan anda boleh digunakan untuk mana-mana syarikat dalam industri anda, perekrut akan perasan. Mereka mencari butiran khusus tentang mengapa anda mahukan jawatan tertentu ini di syarikat tertentu ini.

Penggunaan Berlebihan Perkataan dan Frasa Tertentu

Penyelidikan telah mengenal pasti beberapa perkataan yang muncul lebih kerap dalam teks yang dijana AI berbanding penulisan manusia. Perkataan seperti "optimize", "leverage", "sinergi", "proaktif", dan "dinamik" telah menjadi tanda amaran. Dalam konteks Malaysia, penggunaan berlebihan Bahasa Inggeris formal atau istilah korporat juga menarik perhatian.

Kekurangan Contoh Konkrit

Resume yang dijana AI sering menyenaraikan kemahiran yang kedengaran mengagumkan tanpa menyokongnya dengan pencapaian sebenar. Frasa seperti "komunikator yang cemerlang" atau "kemahiran analitik yang kuat" tidak bermakna tanpa contoh khusus daripada sejarah kerja sebenar anda.

Kesilapan Copy-Paste

Sesetengah pemohon tidak mengedit apa yang ChatGPT hasilkan. Perekrut melaporkan melihat teks placeholder seperti "[tambah nombor di sini]" atau artifak pemformatan yang ditinggalkan terus dalam permohonan yang dihantar.

Kaedah Pengesanan yang Tidak Dibincangkan: Watermark AI Tersembunyi

Walaupun kebanyakan nasihat kerjaya memberi tumpuan kepada gaya penulisan, terdapat lapisan teknikal pengesanan AI yang jarang dibincangkan: watermark tersembunyi.

Apabila anda menyalin teks dari ChatGPT, Claude, atau alat AI lain, output sering mengandungi aksara tersembunyi yang tidak kelihatan kepada pembaca manusia. Ini termasuk ruang lebar sifar, penyambung lebar sifar, dan aksara Unicode lain yang tidak mempunyai tujuan yang kelihatan tetapi mencipta corak yang boleh dikesan dalam teks anda.

Fikirkan ia seperti dakwat tidak kelihatan yang tertanam dalam dokumen anda. Anda tidak boleh melihatnya, penyemak ejaan anda tidak akan menandakannya, dan Word tidak akan menunjukkan sebarang masalah. Tetapi alat pengesanan AI khusus boleh mengimbas corak ini dan mengenal pasti teks sebagai dijana AI.

Ini penting kerana pengesanan AI semakin diintegrasikan ke dalam proses pengambilan. Walaupun Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) tradisional memberi tumpuan kepada padanan kata kunci dan saringan kelayakan, sesetengah syarikat kini menambah alat pengesanan AI di atas proses saringan sedia ada mereka.

Apa yang Berlaku Apabila Anda Menghantar Permohonan yang Ditulis AI

Memahami proses permohonan moden membantu menjelaskan mengapa ini penting. Begini cara banyak syarikat kini mengendalikan permohonan masuk:

Tahap 1: Penapisan ATS

Resume anda melalui Sistem Penjejakan Pemohon yang mengimbas kata kunci, kelayakan, dan pemformatan. Tahap ini murni tentang memadankan anda dengan keperluan kerja.

Tahap 2: Pengesanan AI (di sesetengah syarikat)

Semakin banyak organisasi menjalankan permohonan melalui perisian pengesanan AI. Menurut penyelidikan industri, 40% pencari kerja yang menggunakan ChatGPT melaporkan bahawa penemuduga mereka mengetahuinya, dan 35% daripada mereka tidak diambil bekerja akibatnya.

Tahap 3: Semakan Manusia

Perekrut yang menerima permohonan yang ditandakan sering mendekatinya dengan skeptisisme yang tinggi. Mereka akan meneliti bahasa dengan lebih teliti dan mencatat sebarang tanda penglibatan AI.

Tahap 4: Pengesahan Temuduga

Jika anda sampai ke tahap temuduga, pengurus pengambilan sering menggunakan soalan tingkah laku yang direka khusus untuk mengesahkan tuntutan dan pengalaman yang disenaraikan dalam permohonan anda.

Pendekatan Praktikal: Cara Menggunakan Alat AI Secara Bertanggungjawab

Matlamatnya bukan untuk mengelakkan alat AI sepenuhnya. Digunakan dengan betul, ia boleh membantu anda menyatakan pengalaman anda dengan lebih jelas, mengesan kesilapan tatabahasa, dan menyusun fikiran anda. Matlamatnya adalah menggunakannya dengan cara yang meningkatkan dan bukannya menggantikan suara asli anda.

Berikut adalah aliran kerja praktikal:

Langkah 1: Keluarkan Watermark Tersembunyi

Jika anda telah menggunakan ChatGPT, Claude, atau alat AI lain untuk merangka mana-mana bahagian permohonan anda, jalankan teks melalui alat penyingkiran watermark untuk menghapuskan aksara Unicode tersembunyi.

Langkah 2: Tulis Semula untuk Ketulenan

Jangan hantar output AI secara langsung. Gunakan ia sebagai titik permulaan, kemudian tulis semula dengan suara anda sendiri. Tambah contoh khusus dari pengalaman anda. Gantikan frasa generik dengan pencapaian konkrit.

Langkah 3: Semak Perkataan yang Ditandakan

Cari dokumen anda untuk istilah AI yang biasa ditandakan seperti "optimize", "leverage", "sinergi", "inovatif", dan "transformasi digital". Gantikan dengan alternatif yang lebih mudah dan semula jadi.

Langkah 4: Baca dengan Lantang

Teks yang dijana AI sering kedengaran kaku apabila diucapkan. Membaca permohonan anda dengan lantang membantu mengenal pasti ayat yang tidak mengalir secara semula jadi.

Langkah 5: Dapatkan Maklum Balas dari Orang Sebenar

Minta rakan atau rakan sekerja membaca permohonan anda. Mereka sering dapat mengesan petikan yang kedengaran generik atau tidak peribadi.

Pasaran Kerja Malaysia: Pertimbangan Khas

Pasaran kerja di Malaysia mempunyai ciri-ciri tersendiri berkaitan penggunaan AI dalam permohonan:

JobStreet, LinkedIn Malaysia dan Platform Tempatan

Pada platform seperti JobStreet Malaysia, LinkedIn Malaysia, dan WOBB, perekrut Malaysia memberi perhatian khusus kepada profil yang tulen. Penerangan profil yang dijana AI sering menonjol kerana gayanya yang terlalu sempurna dan tidak peribadi.

Dwibahasa Malaysia-Inggeris

Banyak permohonan kerja di Malaysia menggunakan campuran Bahasa Malaysia dan Bahasa Inggeris. Kandungan AI cenderung menghasilkan sama ada satu bahasa sahaja atau campuran yang tidak natural, yang boleh kelihatan janggal kepada perekrut tempatan.

Syarikat Multinasional di Malaysia

Syarikat multinasional besar yang beroperasi di Malaysia sering menggunakan sistem saringan yang sama seperti ibu pejabat mereka, termasuk alat pengesanan AI.

Nilai-Nilai Tempatan

Perekrut Malaysia sering mencari petunjuk tentang nilai-nilai seperti kerja berpasukan, menghormati hierarki, dan kesetiaan syarikat - nuansa yang sukar untuk AI tirukan dengan meyakinkan.

Masalah Temuduga

Walaupun permohonan anda melepasi semua tahap saringan, temuduga mewujudkan cabaran tambahan jika anda terlalu bergantung kepada AI.

Penemuduga semakin menggunakan soalan yang disasarkan untuk mengesahkan tuntutan resume. Jika surat permohonan anda menyebut "membangunkan penyelesaian inovatif yang meningkatkan kecekapan sebanyak 40%", jangkakan soalan susulan terperinci. Apakah sebenarnya penyelesaiannya? Apakah metrik yang anda gunakan? Apakah halangan yang anda hadapi?

Jika anda tidak dapat bercakap dengan lancar dan khusus tentang pencapaian yang ditonjolkan dalam permohonan anda, jurang itu menjadi jelas.

Menggabungkan Semuanya

Bolehkah perekrut tahu jika anda menggunakan ChatGPT? Sering, ya. Pengesanan berlaku melalui pemerhatian manusia dan analisis teknikal.

Tetapi ini tidak bermakna anda tidak boleh menggunakan alat AI langsung. Kuncinya adalah menggunakannya dengan bijak:

Keluarkan watermark tersembunyi sebelum menghantar sebarang teks yang menyentuh alat AI
Tulis semula output AI dengan suara anda sendiri, dengan contoh khusus dan butiran tulen
Bersedia untuk membincangkan segala-galanya dalam permohonan anda dengan lancar dan khusus dalam temuduga
Fokus pada apa yang menjadikan anda benar-benar unik

Pasaran kerja adalah kompetitif, dan alat AI menawarkan kelebihan sebenar apabila digunakan dengan betul. Pemohon yang akan berjaya adalah mereka yang memahami kedua-dua manfaat dan risiko pengesanan.

Soalan Lazim

Bolehkah perekrut mengesan jika saya parafrasa kandungan ChatGPT?

Perekrut kadang-kadang boleh mengesan kandungan AI yang diparafrasa. Walaupun parafrasa mengubah perkataan tepat, ia sering mengekalkan corak struktur dan pilihan kosakata yang dikenali alat pengesanan. Selain itu, watermark tersembunyi mungkin kekal walaupun selepas parafrasa.

Adakah semua syarikat Malaysia menggunakan pengesanan AI pada permohonan kerja?

Tidak, tidak semua syarikat menggunakan alat pengesanan AI. Walau bagaimanapun, amalan ini semakin berkembang, terutamanya di kalangan organisasi yang lebih besar, MNC, dan syarikat teknologi. Walaupun tanpa alat pengesanan formal, perekrut berpengalaman sering mengenal pasti kandungan yang dijana AI melalui corak gaya.

Adakah ia menyalahi undang-undang untuk menggunakan ChatGPT untuk permohonan kerja?

Menggunakan ChatGPT untuk permohonan kerja tidak menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, menghantar kerja yang diwakili sebagai sepenuhnya milik sendiri sedangkan ia dijana AI boleh dianggap salah nyata. Kebanyakan penasihat kerjaya mengesyorkan menggunakan AI sebagai alat untuk memperbaiki penulisan anda dan bukannya menggantikannya.

Apakah perkataan yang perlu saya elakkan yang menandakan kandungan sebagai dijana AI?

Tanda-tanda AI biasa termasuk: "optimize", "leverage", "sinergi", "inovatif", "transformasi digital", "dinamik", "proaktif", dan "value-add". Perkataan-perkataan ini muncul lebih kerap dalam teks yang dijana AI berbanding penulisan manusia biasa.

Bolehkah saya menggunakan ChatGPT untuk persediaan temuduga sebaliknya?

Ya, menggunakan ChatGPT untuk persediaan temuduga secara umumnya lebih selamat dan berkesan berbanding menggunakannya untuk bahan permohonan. Anda boleh berlatih menjawab soalan biasa, memperhalusi perkara perbincangan anda, dan menyediakan cerita tentang pengalaman anda. Memandangkan temuduga adalah lisan, tiada watermark yang perlu dibimbangkan.

Bolehkah Perekrut Tahu Jika Anda Gunakan ChatGPT? Apa yang Pencari Kerja Perlu Tahu pada 2026